Seien Sie ein hoch
attraktiver Arbeitgeber
für die Generation Z.

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Wir helfen Ihnen junge Nachwuchskräfte der GenZ zu gewinnen, langfristig zu binden und zu Intrapreneuren zu entwickeln.
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Wir sind Experten, Befähiger und Macher

Wir sind Experten,
Befähiger und Macher

Mit über 15 Jahren Expertise in der Zusammenarbeit mit GenZ & der Unternehmenswelt, machen wir Sie GenZ-Ready & bauen die Brücken zwischen Generationen.

Laura Bornmann

Managing Director &
New Work Expertin
Laura ist eine der renommiertesten HR & New Work - Influencerinnen im DACH Raum und leitete zuvor die REWE Personalentwicklung für 18.000 Mitarbeiter.
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Jenny Maertens

Managing Director &
User Experience Expertin
Jenny ist die User Experience und Intrapreneurship Expertin mit 6 Jahren Erfahrung in einer führenden Innovationsberatung als Head of Enablement & Transformation.
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Rubin Lind

Jungunternehmer&
GenZ Voice
Rubin ist mit 23 GenZ Voice. Er kennt als empathischer Unternehmer, Netzwerker und Moderator die Bedürfnisse, Werte und Ängste der Generation Z.
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Hauke Schwiezer

Gründer / CEO &
GenZ Experte
Hauke ist “einer der größten Förderer der GenZ in Deutschland” (t3n). Er ist Spiegel Bestseller Autor “GenZ” und LinkedIn Top Voice “Next Generation”
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Laura Bornmann

Managing Director &
New work Expertin
Laura ist eine der renommiertesten HR & New Work - Influencerinnen im DACH Raum und leitete zuvor die Personalentwicklung für 18.000 Mitarbeiter.
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Jenny Maertens

Managing Director &
User Experience Expertin
Jenny ist die User Experience und Intrapreneurship Expertin mit 6 Jahren Erfahrung in einer führenden Innovationsberatung als Head of Enablement & Transformation.
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Rubin Lind

Jungunternehmer&
GenZ Voice
Rubin ist mit 23 GenZ Voice. Er kennt als empathischer Unternehmer, Netzwerker und Moderator die Bedürfnisse, Werte und Ängste der Generation Z.
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Hauke Schwiezer

Gründer / CEO &
GenZ Experte
Hauke ist “einer der größten Förderer der GenZ in Deutschland” (t3n). Er ist Spiegel Bestseller Autor “GenZ” und LinkedIn Top Voice “Next Generation”.
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Unser Ansatz

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Lösungen, sodass die junge Generation begeistert sein wird, bei Ihnen zu arbeiten. Dabei fokussieren wir uns auf die Employee Journey und Intrapreneurship als zwei elementare Potentialhebel für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der jungen Generation.

01/

Employee Journey

Analyse und Optimierung Ihrer Employee Journey - vom ersten Touchpoint bis zum Austritt - , basierend auf den Bedürfnissen und Schmerzpunkten der jungen Generation.
  • Time-to-Hire reduzieren
  • Cost-per-Hire senken
  • Verweildauer erhöhen

02/

Intrapreneurship

Integration einer gelebten Intrapreneurship Kultur über Führung und Formate, die junge Menschen zu mutigen Gestaltern in Ihrem und für Ihr Unternehmen macht.
  • Produktivität steigern
  • Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
  • Innovationen umsetzen

01

Werben & Einstellen

02

Onboarden

03

Beschäftigen

04

Entwickeln

05

Binden

06

Offboarden

Werben &
Einstellen

Onboarden

Beschäftigen

Entwickeln

Binden

Offboarden

Das erreichen Sie mit uns

Gemeinsam besprechen wir Ihre individuellen Herausforderungen und Schwerpunkte für maximale Wirkung.

GenZ
Assessment

Bestimmen Ihrer wichtigsten Handlungsfelder

Impulsvortrag

Vermitteln von inspirierenden Impulsen, Fakten & Praxisbeispielen

Führungs-Coaching

Entwerfen von Prinzipien zur Führung junger Nachwuchskräfte im Generationen-Mix

Workshops

Erarbeiten von konkreten Lösungen für individuelle Problemstellungen

Umsetzung

Sicherstellen der Implementierung & Wirkung durch "on-the-job" Begleitung

GenZ
Assessment

Bestimmen Ihrer wichtigsten Handlungsfelder

Impulsvortrag

Vermitteln von inspirierenden Impulsen, Fakten & Praxisbeispielen

Führungs-Coaching

Entwerfen von Prinzipien zur Führung junger Nachwuchskräfte im Generationen-Mix

Workshop

Erarbeiten von konkreten Lösungen für individuelle Problemstellungen

Umsetzung

Sicherstellen der Implementierung & Wirkung durch "on-the-job" Begleitung

Referenzen

Fränzi Kühne

CDO
“Die Gen Z ist hoch ausgebildet und sinnstrebend. Dazu hat sie aufgrund der demographischen Entwicklung eine sehr starke Position im Arbeitnehmermarkt und ihre ganz eigenen Vorstellungen vom Arbeiten. Damit wir als Familienunternehmen diese Perspektive besser verstehen, arbeiten wir mit GenZ Talents.”

 Julia Reuss 

Public Policy Director
“Nichts ist erfolgskritischer für die Innovations- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, als die Gewinnung und langfristige Begeisterung von jungen Menschen. Das Experten-Team von GenZ Talents befähigt und begleitet Unternehmen wirkungsvoll, die Chancen der Generation Z zu nutzen - enorm authentisch, erfahren und hands-on!"

Christian Hassel

Bereichsvorstand
„Zu den größten Herausforderungen von Unternehmen gehört die Talentgewinnung und die Implementierung einer Intrapreneurship-Kultur. Mit GenZ Talents arbeiten wir sehr gerne zusammen und finden dies eine konsequente Weiterentwicklung von Startup Teens, die wir bereits seit vielen Jahren unterstützen."

Jens Fiege

Vorstandsvorsitzender
"Talentgewinnung- und bindung ist bei uns Top Management Priorität und muss langfristig gedacht werden. Wir arbeiten mit dem Team von GenZ Talents vor allem an unseren Kernthemen - New Leadership und Intrapreneurship Kultur. Über Formate wie Reverse Mentoring mit der GenZ, kamen wir sehr schnell in die wirksame Umsetzung."

Die bei GenZ Talents generierten Gewinne
befähigen und fördern noch mehr Jugendliche innerhalb der Non-Profit Initiative
STARTUP TEENS.

Die bei GenZ Talents generierten Gewinne befähigen und fördern noch mehr Jugendliche innerhalb der Non-Profit Initiative STARTUP TEENS.

Fakten

Alle Unternehmen stehen in Zeiten eines Arbeitnehmermangels vor der gleichen Herausforderung:
Bei der GenZ zu punkten.

Gen Z
Fakten

Zwischen 1995 und 2010 geboren und damit komplett digital aufgewachsen
Veränderte Ansprüche an Arbeit durch ganz neue Werte und Bedürfnisse der Generation Z
Hohe Anspruchshaltung an den Arbeitgeber durch das Wissen um die eigene Begehrlichkeit
8 Mio. fehlende Nachwuchskräfte bis 2035 durch Renteneintritt der Babyboomer und zu wenig Nachrückern
1,8 Mio. offene Stellen bereits 2022 und damit rund 50 Prozent mehr als vor 5 Jahren
25% der Erwerbstätigen kommen bis 2030 aus der GenZ und machen damit einen Großteil Ihrer potentiellen Arbeitnehmer und Kunden aus

Markt

Fakten

Gen Z Fakten

Veränderte Ansprüche an Arbeit durch ganz neue Werte & Bedürfnisse der Generation Z

Zwischen 1995 und 2010 geboren und damit komplett digital aufgewachsen

Hohe Anspruchshaltung an den Arbeitgeber aus mit dem Wissen um die eigene Begehrlichkeit

Markt Fakten

8 Mio. fehlende Nachwuchskräfte bis 2035 durch Renteneintritt der Babyboomer & zu wenig Nachrückern

1,8 Mio. offene Stellen bereits 2022 und damit rund 50 Prozent mehr als vor 5 Jahren

25% der Erwerbstätigen kommen bis 2030 aus der GenZ und machen damit einen Großteil Ihrer potentiellen Arbeitnehmer und Kunden

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